2018.05.16
事例
【日本通運株式会社様】モデルグループインタビュー＆最終報告会ダイジェスト
日本通運株式会社様の海外引越事業支店にてワーク・ライフバランス活動に取り組んだモデルグループへのインタビューと最終報告会のダイジェスト記事です。「働き方を改革し、100年企業を目指す」日本通運株式会社様のお取組み、ぜひお読みください。
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2018.05.16
事例
日本通運株式会社様の海外引越事業支店にてワーク・ライフバランス活動に取り組んだモデルグループへのインタビューと最終報告会のダイジェスト記事です。「働き方を改革し、100年企業を目指す」日本通運株式会社様のお取組み、ぜひお読みください。
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
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工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる！「東芝プラントシ...
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働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
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「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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心理的安全性をダイアログで加速！“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
金融・保険
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建設・不動産・物流
「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手！
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建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元！
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
