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2022.02.17
男性育休
【参加者募集】2024年2月8日（火）10：00〜18：00 ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2024に弊社小室の基調講演、パネルディスカッション、認定企業交流会、ミニセミナー、2024年問題対策ブースでの専門家相談、弊社ブースも出展いたします！
【メディア掲載】2023年06月26日『GLOBIS知見録』豊かな人生を送るには？ウェルビーイングな働き方や人間関係を築くヒント～石川善樹×小室淑恵×塩沼亮潤×矢野和男G1経営者会議2023の様子が公開されました！
【プレスリリース】男性育休推進企業実態調査2022 結果発表 記者会見 男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％！（３カ年） 伸び率が急上昇した注目企業の取り組みとは！？
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
建設・不動産・物流
工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる！「東芝プラントシ...
官公庁・自治体
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
商社・卸売・小売
「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
商社・卸売・小売
心理的安全性をダイアログで加速！“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
金融・保険
“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり～みずほフィナンシャルグループの働き方改革～
建設・不動産・物流
「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手！
若手からベテランまでが自ら問題に気づいて改革に向けて行動し、業界に...
建設・不動産・物流
「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない！
支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく
建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元！
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
