2025.05.21

事例・コラム

みずほフィナンシャルグループでは、2023年1月から当社の働き方改革コンサルティングを導入。2024年は５つのトライアル部署（2期）を対象に、カエル会議を通じた働き方改革の取り組みを行ってきました。1期と2期を通じて自走する部署や部内に取り組みを展開する動きが見られるようになっています。働き方改革に取り組んだ方々にお集まりいただき、経験から得られたノウハウや変化、現状の悩みなどを共有していただきました。

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【事例】“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり～みずほフィナンシャルグループの働き方改革～